合同没到期解聘怎么赔偿
- 律师解析
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若劳动合约尚未期满而遭到雇主解雇，那么雇主有可能触犯了违法解除劳动合规的法律规定。
在此情况下，受影响的劳动者有权依照法律规定，请求雇主支付高额的赔偿金。
具体而言，赔偿金的计算方法是将经济补偿标准乘以二。
在经济补偿方面，是根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年就会支付一个月的工资给劳动者作为标准。
但是，如果服务期长达六个月但仍未到达一整年，那么我们则按照一年来计算劳动者应得的经济补偿；
反之，如果服务期不足六个月，那也只需支付半个月的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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