公司辞退孕妇会怎样赔偿
- 律师解析
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若企业单方面解雇正处于孕期的员工，无疑是违反了劳动法规纲纪，该名怀有身孕的女职工理应享受到继续履行合约的合法权益，或是依据相关规定要求企业承担相应的违约赔偿责任。
值得注意的是，赔偿金额通常以经济补偿的双倍作为计费基础。
而经济补偿则会按照女性员工在当前所在单位的实际服务年限，给予每满一年支付一个月工资的标准来进行核定，服务时间超过六个月但未满一年的员工，其经济补偿也将比照一年的年限计算；
至于在该单位服务不满六个月的员工，则可获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司辞退孕妇会怎样赔偿
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