签了9年合同后单位不续签怎么赔偿
- 律师解析
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假若贵司未能与您续签劳动合同时，您或许有资格获取相应的经济赔偿金。
该赔偿金将根据您在本公司所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式进行计算。
假设您已为公司辛勤耕耘了九载，那么您应该依法得到九个月工资的经济赔偿。
然而，请务必留意，倘若贵司决定维持或提升原劳动合同的约定条件来续约，且该措施得到您的反对，则贵司便无须再支付任何形式的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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签了9年合同后单位不续签怎么赔偿
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