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签了2次合同第三次不签怎么赔偿外包

最新修订 | 2024-11-08
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律师解析
倘若曾签署过两份固定期限劳动合同,那么对于第三次雇佣关系,用人单位有必要和签订无固定期限劳动合同
然而,假如用人单位拒绝签署这样的合同,便构成了对劳动合同的非法解除行为。
此时,享有申请经济补偿金的权利,按照经济补偿金的两倍标准来计算赔偿金额
具体而言,经济补偿金将依照在本用人单位供职的年限为依据进行发放,每满一年便需向支付一个月基数的薪资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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