在公司工作16年辞职有什么补偿
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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如您系主动提出离职，在通常情况之下，并无经济补偿之权利。
然而，若贵司未能依照劳动合同所规定之义务，提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付您应得的劳动报酬，甚至是未能依法为您缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使您不得不选择辞职的话，那么您将有资格获取相应的经济赔偿。
此种经济赔偿将根据您所服务于本单位的时间长度来计算，即每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。
假设您已经在该岗位上工作了16年，那么您将有权领取到16个月的工资作为经济赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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职工辞退补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在公司工作十五年辞职补偿金多少在公司工作15年但是自己主动辞职的话不能跟公司要补偿金的，除非是因为用人单位不发工资、不交社会保险等原因，迫不得已离职的才能跟公司要补偿金，工龄有15年的，补偿金最多是12个月的工资。
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工作9年辞职有补偿吗？工作9年辞职是没有补偿的，因为是员工自己主动辞职的，但是如果是员工无过错，被单位辞退的，此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的，需要注意的是员工如果想要主动辞职的，应当在辞职前的三十天书面通知单位，否则视为员工违反劳动合同。
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职工在被辞退能要经济补偿吗视情况而定。1、用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退劳动者的，劳动者有权要求用人单位承担经济赔偿。2、如果是因为劳动者的过错的，用人单位辞退劳动者的，劳动者不能要求经济补偿。3、如果用人单位和劳动者协商一致，辞退劳动者的，用人单位应当给予经济补偿。
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孕妇辞职有补偿吗看你是什么原因自动辞职的，如果是单位违法造成你自动辞职，是有经济补偿的。如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自动辞职的，没有补偿。
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在单位工作很多年被辞职有什么补偿
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劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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