劳动合同法谁依法维护劳动权益
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》是为了维护广大的劳动者以及用人单位的合法利益而设立的。
考虑到大多数劳动者在经济上通常会处于相对较为弱小的地位，因此，本法规更多地倾斜于对于劳动者权益的特别保护措施。
当劳动者面临如用人单位非法解雇、拖欠薪资、缺少劳动保护等情况时，他们有权利并且应该基于该法律，通过合法的法律渠道来捍卫自己的正当权益。
至于那些作为雇主的企业，他们同样需要遵守《劳动合同法》，来约束自身的行为举止，以期达到劳动关系的平稳，和谐与持久。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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劳动法中谁依法维护劳动者的权益根据我国《劳动法》的规定，工会应依照法定职责保护劳动者的合法权益。在维护劳动者权益这一领域，工会扮演着至关重要的角色，诸如代表劳动者与用人单位展开公平交易的协商谈判、协助劳动者妥善解决各类劳动争议事项，以及对企业是否遵循了相关的劳动法律法规实施有效的监督等。
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根据劳动法谁依法维护劳动者的权益工会在其职责范围内，坚定地致力于保护劳动者的合法权益。工会在维护劳动者权益的过程中，扮演了至关重要的角色，其具体职能包括例如代表劳动者与雇佣方展开平等对话和协商、监督雇主是否严格遵守相关劳动法律法规以及协助解决劳动争端等。
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