第二次续签劳动合同一般多长期限
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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关于第二次续订劳动合同时限的问题，这通常需要由雇佣方与劳动方共同商议决定。
在大部分情况下，以上两者可依照自身需求进行磋商并签署定期或不定期的劳动合同。
当然，如果各方之间未有特殊的约定，那么续订后的合同期限便可以设定为一年、两年甚至更长时间。
从保护劳动者权益的角度出发，签订无固定期限的劳动合同能够为他们提供更为稳固的职业保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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合同第二次续签的年限是多久劳动合同续签是根据劳动合同期限来的，法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同案件·常见问题
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第二次续签劳动合同一般多长期限
一键咨询
劳动合同第二次续签的年限是多长
续签劳动合同时，合同期限的规定遵循我国《劳动法》的相关规定，主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。续签期限由劳动者和用人单位协商确定，但连续订立两次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同。
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