劳动仲裁无故辞退补偿多少
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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倘若雇主无理地解约员工，员工将有资格取得相应的经济赔偿金。
经济赔偿金的计算方式为根据员工在该公司服务的年限，每满一年便可获得一个月的薪水作为赔偿，六个月以年来计，未满六个月则算作半年计算。
举例如您已在这家公司服务了两年零三个月，那么您有权得到两个半月的薪水作为经济赔偿。
请注意，此处所提到的月薪是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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