合同没到期赔偿怎么算
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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关于合同期限尚未届满时的补偿计算方法，需依照具体的合同类别以及违约状况进行精准分析与处理。
通常情况下，若系雇主方面单方面取消劳动合同时并未给出适当的法律动机，受雇者仍有机会请求经济上的补贴。
这样的经济补贴将按照受雇者在该公司服务的时间长度，每满一年便可获得一个月的薪资作为标准给予支付。
倘若由于某一方违反了合同中所规定的义务而导致合同提前终止，那么另一方则有权要求违约方对由此产生的损失进行赔偿，这其中既包含了直接的经济损失，也涵盖了预期可能获得的利益损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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