提前解除劳动合同经济补偿金如何计算

关于劳务协议提前终止的经济补给事宜，通常须依据终止缘由以及合同细则做出明确规定。若因用人单位之无理行为导致劳资双方的劳动关系无法持续维持，劳动者有权索取相应的经济赔偿费。赔偿额度一般参照劳动者在用人单位服务的时间长短来计算，即以一年为单位进行衡量，一年内满一整年的按照实际工作时间支付一个月工资；服务超过半年未满一年的，视作服务一年处理；服务时长低于半年的，只需要支付半个月的工资。

关于预知性解除劳动合同后的经济补偿金计算方式，通常需依据劳动者在用人单位所服务的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准金额。若所服务时间超过半年但未逾整年者，则以整年计入计算；而服务期低于半年者，则给予半个月的工资作为经济补偿。至于所谓的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止之前的过去十二个月中，个人平均所得应发薪酬。

你提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，在第八十七条中还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。