合同到了不续签了有没有补偿
- 律师解析
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关于用人单位与劳动者之间劳动合同续订问题，专家认为，若由用人单位主动决定不再续签合同时，那么用人单位应承担相应义务，给予劳动者恰当的经济补偿；
然而，若因劳动者自身原因不愿续签，则通常情况下不会得到任何形式的补偿。
至于经济补偿的具体数额，通常会根据劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，即每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期到了不续签怎么补偿若劳动合同期限届满后，用人单位决定不再与劳动者续签合同时，则需按照相关法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的补偿方式为：根据劳动者在当前用人单位内所服务的年限，每满一年便向其支付相当于其一个月平均工资额度的经济补偿；如劳动者在现存岗位上已工作超过六个月但不足一年时，则将其视为已服务一年处理；而对于未满六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月平均工资额度的经济补偿。
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