员工在单位摔倒怎么赔偿
- 律师解析
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关于员工在用人单位内的意外摔伤事件及相应补偿处理方案，需根据实际情况进行深入剖析与判断。
若此类事故的发生源于员工正在执行职务过程中的疏忽大意或遭受工作环境中潜藏的安全隐患干扰，并且属于用人单位方面的过失行为所致，那么该名员工有权依据相关法律法规向用人单位提出工伤赔偿请求。
在此类赔偿事宜中，通常涉及到医疗费用、护理费用以及伤残补助金等几种赔偿类型。
然而，如果用人单位未能为该员工按时足额地购买社会工伤保险，那么用人单位必须独自承担并支付所有上述的赔偿金额。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在单位摔倒算工伤吗在单位摔倒算工伤，可以申请认定为工伤，享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件：（1）职工与用人单位之间存在劳动关系；（2）职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生；（3）事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
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