工厂不续签劳动合同怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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若用人单位决定不再延长劳动合同期限，应当按照劳动者的工龄给予相应的经济补偿。
其中，按照工作满1年就要补足1个月薪资的原则进行发放；
如劳动者服务超过6个月但未满1年，将视作已服务1年处理；
而对于服务期不足6个月的劳动者，则需发放半个月薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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