合同未到期解聘有补偿吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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若劳动合同尚未到期而雇主无合理由头擅自解除与劳动者的聘用关系，则该劳动者依法享有获取经济赔偿的权益。
通常情况下，赔偿金额具体计算方式将依据劳动者在原就职公司服务年限来确定。
即，每满一年的工作时间，可获偿一个月的薪资；
若劳动者在公司工作超过半年但不足一年时，则按照一年的工作时间进行计算；
若劳动者在公司工作时间不足半年，则仅能获得半个月的薪资作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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