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员工主动协商解除劳动合同补偿多少

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
通常来说,倘若劳动者主动提出与用人单位进行协商以解除劳动合约,那么雇佣方是无需负起相应的经济补偿责任的。
然而,若雇佣方未能依照劳动合同中的规定提供充分的劳动保护劳动条件,亦或是未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬,甚至于违反相关法律法规为劳动者缴纳社保费用等违法违规行为,这些都可能导致劳动者主动提出协商解除劳动合同
在此种情况下,雇佣方就必须向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言,经济补偿将根据劳动者在该单位工作的年限来确定,每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿将按照一年的标准进行计算;
而对于劳动者的工作时间低于六个月的,雇佣方需要向其支付半个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同协商解除属于主动离职吗?
合同协商解除的情况下,如果是员工主动提出协商的那么可以认定为主动离职,但如果是用人单位主动协商的,则属于被动离职,两种情况下经济补偿的标准是不一样的,需要结合实际情况来进行认定。
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劳动纠纷
员工主动离职需要签解除协议吗?
员工主动离职,不需要签署解除协议,要提前通知用人单位,跟单位办理工作交接手续,由用人单位给员工转移社保和档案关系,出具解除劳动合同证明书,按照员工在单位的工作时间,支付工资和经济补偿金。
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劳动纠纷
协商解除劳动合同协议
甲方:___,乙方:___。甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自___年___月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。
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劳动纠纷
员工怀孕协商解除劳动合同可以吗?
不可以与怀孕员工解除劳动合同。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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劳动纠纷
网贷主动协商有用吗
网贷主动协商是否有用要看逾期的程度,如果刚逾期的话,协商成功的可能性不大,如果逾期时间长,主动联系协商还是有一定效果的。关于网贷主动协商有用吗的问题,下面由律图网小编来为你详细解答。
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