我与单位协商解除劳动需要注意什么
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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在我们进行劳动合同协商解除时，首要任务是明确表达解除的真实原因及其具体情况，以确保双方都能理解并达成共识，进而签订严谨且正式的文件协议。
在此过程中，务必对协商的赔偿方案予以重视，特别涉及到薪酬结算以及经济补偿等方面。
同样重要的是，详细核对离职手续的办理流程以及预定时间点，例如，工作交接手续的实施以及社会保险的转移等等。
除此之外，还需关注保管好所有与协商进程相关的书面文件以及沟通过程中的所有信息记录。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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我与单位解除劳动合同要什么条件1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
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单位与我解除劳动合同给多少补偿金《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位撤销劳动协议需按员工服务年限给予经济补偿，每满一年补偿一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。补偿标准以当地上年度劳动者平均工资三倍为上限，按终止或解除劳动关系前十二个月平均工资计算。基本工资作为计算依据，需在劳动协议中明确约定。
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单位与劳务派遣解除劳动合同要注意什么？劳务派遣合同是劳动者与公司签订的合同的一种，也就是公司将劳动者派遣给其他单位的实际用工合同，那么单位与劳务派遣解除劳动合同要注意的是需要双方进行协商，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果威胁到劳动者自身安全的，更无需协商可即刻解除合同。
劳务派遣
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劳动合同
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我与单位协商解除劳动需要注意什么
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我与单位解除劳动合同需要什么条件？
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
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