达到退休年龄合同没到期能辞退吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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在大多数情况下，当雇员到达法定退休年龄时，其所在的劳务合同会自动终止，而非被辞退。
根据我国相关法律法规的规定，若雇员开始依照法律规定逐步享受基本养老保险福利待遇的话，则劳务合同也将自动到期结束。
然而，针对那些即使达到了退休年龄却未能享受到基本养老保险待遇的员工，此时是否能够解除他们与公司之间的劳务关系，需要我们进行深入详细的调查和分析。
假如由于雇主单位的原因令到这些员工无法享受应有的养老保险待遇，而因此被迫与其解约的话，这很可能会构成违法解除行为，进而使得雇主单位必须承担相应的法律责任。
另外，如果是因为员工自身的原因而未能享受到养老保险待遇，那么雇主单位在这种情况下解除与该员工的劳务关系，就需要根据实际情况来判断这样做是否符合法律规定，比如是否按照法定程序执行、是否有足够的理由等等。
总而言之，对于这个问题，我们不能简单地做出一个笼统的结论，而是应该根据每个案件的具体情况进行深入细致的分析。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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