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在什么情况下劳动者被认定为工伤

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
通常而言,当劳动者处于其工作日及工作场地之内,由于执行本职工作而遭受意外事故伤害时,则可被认定为工伤范畴。
例如,当劳动者在正常工作期间操作机械设备时不慎受伤。
此外,如果劳动者在工作时间前后,于工作场地内进行与工作相关的准备或收尾工作过程中遭遇意外事故伤害,亦可视为工伤,如在上班前进行工具整理时受伤。
再者,若劳动者在工作时间以及工作场地内,因为履行职务职责而遭受暴力等突发事件所导致的伤害,例如保安在工作岗位上遭到闹事人员殴打,同样可以被认定为工伤。
除此之外,患有职业病的劳动者,在因公出差期间,由于工作原因遭受伤害或者发生事故后下落不明的情况;
以及在上下班途中,由于非个人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的伤害等情形,均有可能被认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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哪些情况下可认定为立功?
1、犯罪分子到案之后有检举、揭发他人犯罪行为,经过查证之后属实的。2、提供侦破其他案件的重要线索,经查证属实的。3、阻止他人犯罪活动的。4、协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人的(包括同案犯。5、具有其他有利于国家和社会的突出表现的。
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刑事辩护
什么情况下可认定为工伤
1、劳动者在工作时间和工作场所内,基于工作方面的原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内,劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。3、劳动者被认定患有职业病的。4、劳动者因为工作原因而外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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工伤赔偿
哪些情况下应认定为工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
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工伤赔偿
什么情况下被认定为工伤
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于什么情况下被认定为工伤问题带来帮助。
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工伤赔偿
哪些情况下应认定为工伤
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪些情况下应认定为工伤相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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