工作辞退工资补偿标准双倍怎么算的
最新修订 | 2024-11-09
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于工作辞退时的薪资补偿标准以双倍计算，通常而言这一概念仅适用于雇主因违反相关法律法规而解除或结束与雇员所签订的劳动合约之情形。
当雇主未经法定程序便作出解雇决定，此时应根据经济补偿标准的双倍额度来支付给相关的雇员赔偿金。
在这种情况下，经济赔偿的具体支付标准将依据雇员已为当前雇佣企业服务的时间为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，则是指雇员在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工作辞退工资补偿标准双倍怎么算用人单位违法解除劳动关系要付双倍赔偿金，计算依法律法规。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。双倍赔偿以经济补偿额为基数乘二。如某劳动者工作两年零三个月，应得经济补偿15000元，违法则获30000元。
-
56岁被辞退补偿是双倍工资吗关于56岁被辞退者能否享有双倍工资补偿问题，需依具体情况而定。若用人单位因违反相关法律规定而进行解雇，比如未提供充分的法定解除条件便要求员工离职，这种情况下，劳动者是有权向用人单位申请并有可能获得双倍工资补偿的，即通常遵从的补偿金原则。然而，如果是由于员工自身行为不当，如严重违反了公司的规章制度等，用人单位依据相关法律法规进行合法解雇，则无需承担双倍工资补偿责任。
-
公司辞退员工补偿双倍2024总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
劳动关系
问题没解答? 125303人选择咨询律师
工作辞退工资补偿标准双倍怎么算的
一键咨询
公司辞退员工补偿双倍2024
总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷双重户口需要注销
[律师回复] 双重户口是需要注销一个的。可根据实际情况，如常用户口、原始户口等，选择保留其中一个，然后按规定流程到相关部门办理注销手续即可。
4.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
十几年老员工辞退的话怎么补偿
[律师回复] 在无过错情况下辞退十几年老员工，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4.3w浏览
合同到期日未提前一个月通知员工的辞退赔偿问题
[律师回复] 合同到期未提前通知辞退员工，一般需按规定支付经济补偿。若单位拒绝，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体补偿标准按工作年限等确定。
4.9w浏览
公司辞退员工补偿怎么双倍
公司辞退员工，员工工作每满一年的，按照一个月的工资的两倍就相当于两个月的工资支付经济补偿金，经济补偿金应当由单位来支付，单位在没有正当理由的情况下无故的解除劳动合同，存在违法，应当担责。
10w+浏览
劳动纠纷
我工作了6个月，昨天被辞退了，一直没有签劳动合同
[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济补偿。收集工作证据，先与单位协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.7w浏览
我是一家公司，员工前期不需要公司缴纳社保，跟公司的形式发放了，后面因犯错被公司辞退，现在要求我们补缴社保。补缴后可以追回吗？
[律师回复] 公司应按规定补缴社保。至于已发放的社保补贴，可与员工协商能否退还部分。如协商不成，可通过法律途径解决，但公司可能需承担一定风险。建议妥善处理，避免纠纷扩大。
4.5w浏览
双重户口而且不同名！需要取消一个应该怎么操作？
[律师回复] 带上相关证明材料，如身份证、户口簿等，到户籍所在地派出所说明情况，申请注销其中一个户口，具体按派出所要求办理即可。
4.6w浏览
辞退员工能否要求双倍补偿
劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，兼职签了合同被辞退怎么办
[律师回复] 若兼职签合同后被辞退，可先看合同约定。若单位违法辞退，可要求赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
教师得了艾滋病会被辞退吗，想了解我得了艾滋病，劳动合同会受影响吗？
[律师回复] 一般不会因艾滋病辞退。但如因病情严重无法正常工作，单位可依法解除合同。患病员工应及时与单位沟通协商，依法维护自身权益。
4.2w浏览
租房合同违约部分描述有疑问：九、乙方在租赁期内中途退租视为违规，除非乙方转租他人，有他人代替乙方履行此合同，乙方违约则乙方所交房租和押金，甲方予退还，并需额外补偿甲方月租金一倍违约金。
[律师回复] 该条款存在不合理处。乙方中途退租，押金可不退还，但所交房租应按实际租住时间结算，额外补偿一倍月租金过高，可协商降低。若协商不成，可诉至法院由法院判定。
4.6w浏览
你好，我是受害人家属，受害人上月因农村垃圾清运车辆不按规定让行意外身亡，双方均为机动车，对方司机负主责。该司机负责的垃圾清运工作是给某村村委会提供的，但合同是司机的女儿与村委会签订的，偏向于承揽合同。请问我能主张司机与其女儿之前是雇佣关系吗？，补充：你好，我是受害人家属，受害人上月因农村垃圾清运车辆不按规定让行意外身亡，双方均为机动车，对方司机负主责。该司机负责的垃圾清运工作是给某村村委会提供的，但合同是司机的女儿与村委会签订的，偏向于承揽合同。请问我能主张司机与其女儿之前是雇佣关系吗？
[律师回复] 仅根据描述难以主张雇佣关系。需综合更多证据，如工资支付、工作管理等情况来判断。建议收集相关证据，咨询专业律师以确定具体策略。
4.4w浏览
在哪些情况下辞退员工双倍补偿
总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷第一个月压了10天工资，这个月16号辞职 是不是就没压10天工资？
[律师回复] 压工资是否合理需看具体合同约定。若合同无明确约定，单位不应无故扣押。16 号辞职，可与单位协商结算工资，若单位拒绝可向劳动监察部门投诉。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
双方协议按手印收到法律保护吗？
[律师回复] 双方协议按手印一般受法律保护。只要协议内容合法、是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。如有纠纷，可通过诉讼等方式解决。
3.6w浏览
我是做临时工的跟劳务做的他说工期三个月我们搞四个月了辞职需要提前多久
[律师回复] 一般提前通知劳务即可，具体几天可看你们当初的约定。若没约定，合理时间通知就行，比如提前一周。但最好保留相关证据，以免日后有纠纷。
3.6w浏览
辞退员工什么情况下双倍补偿金
总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷发生交通事故双方签字按手印有法律保护吗？
[律师回复] 交通事故双方签字按手印通常有法律效力。但如存在重大误解等情况，可申请撤销。若有争议，可通过协商或诉讼解决。具体需结合实际情况判断。
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
在吗？请问双重户口问题怎么处理
[律师回复] 双重户口需主动到公安机关说明情况，配合注销多余户口。一般保留常用户口，注销另一个，具体按公安要求办理。若有其他特殊情况，可咨询户籍部门。
4.4w浏览
