3年合同未到期辞退赔偿多少钱
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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在劳动关系中，倘若雇主在没有合理解释和法律依据的前提下解除了与员工之间的合约，那么这名员工将有权得到相应的经济上的补偿。
关于补偿的具体数额，通常会根据员工的工作年限来进行计算，即每工作满一年便可以领取到一个月的薪水作为补偿。
而如果员工的工作时间不足六个月，那么他将会得到半个月薪水的补偿；
反之，如果工作时间为六个月或更长但未能达到一年，那么也是以一年为基准进行计算。
值得注意的是，如果雇主采取的解除劳动关系行为存在违法行为，则须额外支付给员工双倍的经济赔偿。
对于如您这样在三年期合同尚未履行完毕期间被无故解雇的个案，如果该解雇行为确属违法，那么您将有权利要求雇主支付相当于六个月工资的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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