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聘用制和劳动合同制有什么区别

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
聘任制与劳动合同制二者之间主要存在如下差异:
聘任制多适用于诸如科研院所及事业单位等特定范畴内,其着重强调双方当事人应根据职位之实际需要以及个人具备的相应才能予以录用。
至于劳动合同制度,其适用范围则更为宽泛,涵盖诸如同类型之各类企业及其他经济组织。
在聘任制下,关于管理方式以及薪资待遇方面可能会存在一些特殊规定,例如绩效评估标准、职业发展路径等。
然而,劳动合同制则更加注重劳动法法规对于劳动者权益的全面保障,尤其是涉及薪酬支付、工作时长以及工作环境安全性等方面。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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编制内劳动合同制聘用和普通的劳动合同这两种属于不同的合同,这两种合同本身的法律性质不同,合同主体的权利和义务不同,处理合同争议时,所审查的内容不同,签订合同所依据的法律规定也不同。
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1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。
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聘用和劳动合同的区别有哪些?
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