确认劳动关系属于什么纠纷
- 律师解析
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确立劳动关系通常被视为劳动争议纠纷的范畴之一。
在整个劳动运营流程之中，倘若劳动者和用人单位对于双方之间究竟是否存在劳动关系持有疑义或意见相左的话，这种类型的纠纷便会随之出现。
诸如劳动者未签署劳动合同却实际为雇主提供劳务服务、对于工作性质、管理方法等诸如此类涉及到劳动关系认定的问题，都可能引发这类纠纷。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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