老板让走医保是谁的责任
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
-
倘若企业主擅用员工社保对原本应当由其工伤或单位承担之医疗费用进行代偿，那么如此行为无疑是并不符合相关法律规定的。
在此类情形下，单位有义务负担相应的治疗及医药费，而这部分支出绝非通过社会保险的方式予以报销。
倘若企业主选择使用此种方法，很可能是出于规避自身的责任以及减少实际开支的目的。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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老板让走医保是谁的责任
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发生工伤，老板让走医保可以吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于发生工伤，老板让走医保可以吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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