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在工地发生工伤应该找哪个部门

最新修订 | 2024-11-04
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律师解析
若在施工现场不幸遭受了工伤事故,您有权首先向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书。
若用人单位有所抵触,您可进一步寻求劳动监督部门的协助与支持。
通常情况下,劳动监察部门有责任和义务敦促用人单位按照法律法规妥善解决工伤事宜。
在此基础上,您亦可主动向上诉仲裁机构提起申诉,以切实保护自身合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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发生工资纠纷找哪个部门
按照规定,劳动者与用人单位之间因为拖欠工资,从而发生了工资纠纷的,通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。当然,劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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劳动纠纷
发生工伤纠纷找哪些部门?
社会保险行政部门,人力资源和社会保障部门都可以解决工伤纠纷问题,劳动者受工伤之后需要进行工伤认定,要由单位给员工提交工伤认定申请书,由专门的机构组成专家组确认劳动者的工伤等级和劳动能力。
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工伤赔偿
不发工资找哪个部门
公司应该依法计算和支付工资,扣除或拖欠工资是违反劳动法的。公司不发工资,劳动者可以向当地劳动监察大队申诉解决,要求劳动监察大队进行处理;或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果公司不履行仲裁裁决,可以向法院申请执行。
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劳动纠纷
不发工资找哪个部门
若工资被拖欠,可拨打12333热线或前往劳动局监察大队投诉。如未解决,可准备证据申请劳动仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。劳动行政部门有权监督工资支付,对损害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿或赔偿金。具体数额需遵循相关法律法规。须谨慎甄别热线电话,保护个人信息。
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劳动纠纷
发生劳动纠纷找哪个部门?
发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。
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劳动纠纷
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