停工待岗最长不能超过多少天
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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通常情况下，针对停工待岗并无明确的最长期限规定。
然而，如果因企业运营困境等正当原因引发的停工待岗状况，在一个工资支付周期之内，必须按照事先签订的劳动合同所约定的薪酬标准给予相应报酬；
而超过此标准期限后，如果任职员工仍能保持常态化工作状态，单位应当向其支付的劳动所得不能低于本地法定的最低工资水平。
若在此期间职工未能履行正常职责，那么企业就应该根据相关法律法规进行处理。
值得我们关注的是，如果企业长时间处于停工待岗状态并且未能依法履行按时支付工资或生活费等义务，可能会被认定为潜在的违规行为。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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工资福利案件·常见问题
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停工待岗最长不能超过多少天
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