发生工伤方面的争议按照什么处理
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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涉及到工伤事件的纷争，通常依照劳动法律法规予以处置。
首先，需要探究该事件是否符合工伤的判定条件，这就需要参照相关的标准以及详细的程序步骤进行查证。
倘若在工伤的鉴定、赔付等环节出现了争议，一般情况下可借助劳动仲裁这个途径得以化解。
劳动仲裁具有便捷性、高效率的优势之处。
若当事人对于仲裁裁决依然持有异议，便可向人民法院提出上诉以争取司法救济。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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[律师回复] 你好，可以委托律师介入
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