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九级工伤辞职赔偿金由谁承担

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
对于被评定为九级伤残等级的工伤职工而言,其在选择离职时,将有权获得由工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金,以及由用人单位提供的一次性伤残就业补助金
倘若该公司已经按照相关法规为其员工缴纳了工伤保险,那么这笔一次性的工伤医疗补助金便应由工伤保险基金负责承担。
然而,若用人单位未能如期履行缴纳义务,则所有与此次事故有关的赔偿责任都将由用人单位独自承担。
在实际赔偿金额的计算过程中,将会根据当地政府部门制定的相关规定,并结合受伤职工个人的月薪水平等多方面因素进行综合考量。
若用人单位拒绝支付相应的赔偿款项,工伤职工可通过申请劳动仲裁法律手段来捍卫自己的合法权益。
在此,我们强烈建议您妥善保存好工伤认定书劳动能力鉴定报告以及相关医疗费用凭证等重要文件,以便在需要时能够及时提供证明。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级的赔偿由谁支付?
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九级工伤单位能辞退吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和九级工伤单位能辞退吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
一级工伤医疗自费部分由谁承担?
一级工伤医疗自费部分由用人单位承担,一级工伤的病情是最重的,受伤的患者需要支付的医疗费等费用也就相应的会多一些。职员在受伤之后,需要自己先垫付医疗费,确定为工伤之后,就可以向单位索赔了。
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工伤赔偿
一级工伤医疗自费部分由谁承担?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与一级工伤医疗自费部分由谁承担?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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