九级工伤辞职赔偿金由谁承担
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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对于被评定为九级伤残等级的工伤职工而言，其在选择离职时，将有权获得由工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位提供的一次性伤残就业补助金。
倘若该公司已经按照相关法规为其员工缴纳了工伤保险，那么这笔一次性的工伤医疗补助金便应由工伤保险基金负责承担。
然而，若用人单位未能如期履行缴纳义务，则所有与此次事故有关的赔偿责任都将由用人单位独自承担。
在实际赔偿金额的计算过程中，将会根据当地政府部门制定的相关规定，并结合受伤职工个人的月薪水平等多方面因素进行综合考量。
若用人单位拒绝支付相应的赔偿款项，工伤职工可通过申请劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。
在此，我们强烈建议您妥善保存好工伤认定书、劳动能力鉴定报告以及相关医疗费用凭证等重要文件，以便在需要时能够及时提供证明。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级由谁赔偿在针对工伤九级进行赔付时，其赔偿主体需依据实际情况予以确定。若用人单位为员工依法缴纳了相关工伤保险，那么绝大多数的赔偿费用将由工伤保险基金负责承担，例如一次性伤残补助金等。然而，仍有部分赔偿项目，如停工留薪期间的工资待遇以及一次性伤残就业补助金等，需要由用人单位自行承担支付责任。反之，若用人单位未能按照规定为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目均须由用人单位独自承担。
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十级伤残医药费由谁承担身体十级伤残，医疗费用一般由责任方承担。因工受伤经鉴定，费用由工伤保险基金支付，若雇主未投保则雇主承担。他人侵权致十级伤残，侵权人担费，若受害者有过失，可能按过失程度分摊费用。
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九级工伤辞职赔偿金由谁承担
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工伤九级的赔偿由谁支付?
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