工伤老板给工资吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
-
于工伤期间，雇主有责任支付相应工资，此乃中国现行法律明确规定之事项。
具体而言，当员工因执行职务而遭受意外伤害或患上职业病时，需暂时停止工作并接受工伤治疗。
在此种情形下，其原有的工资和福利待遇均应保持不变，由雇主按照固定周期予以发放。
同时，在此期限之内（即所谓停工留薪期），一般情况不应逾越12个月。
如受伤害程度较重或所处状况较为复杂，须依照本地市级劳动能力鉴定机构之权威评断结果，方可适当延长，但此类延长亦不可突破12个月之严格界限。
须引起关注的是，对于工伤的确立，必须遵循法定程序，由劳动保障行政部门进行最终认定。
若您不幸遭遇雇主拒绝支付工伤期间工资的情况，可考虑通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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