6个月的双倍差额怎么算

双倍工资差额计算：从员工正式上班第二天起至满一年后一天，若未满一年离职则算至实际工作结束日。计算时需扣除已发工资，并包含所有薪酬，如提成、奖励金、津贴等。按预付工资算法重新核算其价值。

双倍工资差额计算：自入职次月起至满一年前一天，最长十一个月。计算时需扣除已发工资，包括佣金、奖金、津贴等。双倍工资为实际工资的两倍，减去已发部分。支付额度不低于最低工资标准，且需按合同约定足额支付。用人单位未签书面合同超过一个月但不满一年，应支付双倍工资。

双倍工资补偿请求的仲裁时效，法定为一年。时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者在单位工作满一年后才申请仲裁，时效则从满一年的次日开始计算。如果劳动者只是推测权益受损，则从实际知道或应当知道权益受损之日起计算时效。因此，劳动者应及时维护自己的权益，避免错过仲裁时效。