单位和孕妇协商解除劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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单位与怀孕职工进行协商以解除其劳动合同，这是一种违反相关法律法规的不当行为。
除非该孕妇本人同意，并且单位也应按照法定程序向其支付相应的赔偿费用。
通常情况下，这笔赔偿款相当于经济补偿标准的两倍之多。
而关于经济补偿方面，则根据该孕妇在本单位所服务的年限来决定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
若该孕妇在本单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；
反之，如果工作未满六个月，那么就只需要支付半个月的工资即可。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位和孕妇协商解除劳动合同怎么赔偿
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私人单位能开除孕妇吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与私人单位能开除孕妇吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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