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保密与竞业限制协议是什么

最新修订 | 2024-11-10
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律师解析
保密和竞业限制协议乃是用人单位与劳动者之间签订的至关重要且具备法律效力的契约文书。
其中,保密协议的主要宗旨在于对那些不为公众所知晓、具备商业价值并且经过权利人实施相应保密措施的信息进行保护,以防被不当披露或者泄露出去。
作为被雇佣者的劳动者们,他们在此类协议下肩负着坚守这些机密信息的重任。
至于竞业限制协议这一部分,其核心在于对劳动者在离开原用人单位之后的一段特定期间内,进行约束,即不得前往与其存在竞争关系的公司任职或开展相同类型的业务活动。
其主要目的是为了防止劳动者利用其在前一家单位中所获取的商业秘密及其他敏感信息,转而为新就职的公司提供服务,从而给原公司带来潜在的损失。
然而,用人单位必须在竞业限制期限内向劳动者支付相应的经济补偿金
若用人单位未能按照约定支付补偿金,那么劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。
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保密协议与竞业限制有何不同?
1、法律性质不同。2、适用的范围不同。保密义务适用的是所有知道用人单位商业秘密和知识产权的人员。3、是否需要支付费用不同,保密义务是法定的义务,而竞业限制是一种约定的义务。4、期限不同。5、能否约定违约金不同。
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脱密措施与竞业限制期的选择
选择时需要注意以下问题:1、适用范围。一般在科技型企业或者高新技术开发领域适用,或者一些智力密集型企业等技术比较快的企业,不能适用于所有企业。2、前提条件。脱密措施应用的前提必须是有可保护的商业秘密,否则其约定无效。
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竞业限制与保密义务有何区别
期限不同。保密义务的存在没有期限,只要商业秘密存在,义务人的保密义务就永远存在;而竞业限制则存在着一个期限。费用的支付不同。保密可以支付保密费也可以不支付,竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制,用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。
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知识产权
保密协议与竞业限制如何解除
用人单位和劳动者协商一致,或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的,可以解除保密协议和竞业限制。
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劳动纠纷
竞业限制-企业保密措施
竞业限制适用的对象。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。我国劳动法没有明确规定企业对竞业限制的员工应支付的补偿标准,而只是规定"在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿"。
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