工作合同解约违约金多少

我国法律中，工作合约违约金非随意设立，通常只有两种情形雇主可与员工约定：一是培训服务期，员工违反约定要付违约金；二是竞业限制，员工违反也要付。违约金依约定和雇主损失综合判断，数额不超培训费用总和及未履行服务期应分担的费用。

违约金数额应综合考虑多种因素。有明确约定且合法，依约定履行。特定情境中的违约金设定要合理，以用人单位实际损失为衡量标准。过高的违约金约定，仲裁机构或司法部门会依公平原则修正。总之，违约金数额需参考具体因素和法律规定确定。

工资不可以作为违约金。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金的基本原则是： 一、违约金的数额应考虑双方当事人，特别是劳动者的承受能力； 二、约定违约金时双方要对等。 根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。