工作期间因个人原因受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-11-10
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依照惯例，在职业行为过程中由于个人的因素而引发的人身伤害并不属于工伤范畴。
然而，若要将某项伤害认定为工伤，必须同时满足下列的三个必要条件：
即职业活动的时间、地点以及原因。
举例来说，如果员工因为执行职务而遭受了意外的暴力伤害，或者因为患有职业病等原因，那么这些情况往往会被视为工伤。
但是，如果员工是因为自身的故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等个人原因而产生的身体损伤，那么这种情况就无法被认定为工伤。
至于具体的工伤认定标准，还需要根据实际情况并结合相关的证据材料，由劳动保障行政部门进行全面的评估与判断。
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工伤认定案件·常见问题
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工作期间因个人原因受伤算工伤吗
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受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤？
《工伤保险条例》第三章第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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