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合同到期自己不想续签了有赔偿吗

最新修订 | 2024-11-10
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律师解析
依照惯常的规定,若您方至期不自行决定续签合同,那么便无法获得任何形式的经济补偿或是赔偿
然而,在极少数情况下,例如雇主方在原本承诺的条款和条件上进行了大幅度地削减,这其中包括但不仅限于劳动报酬和工作环境的改变等等,此时,如果您选择不愿意续签的话,雇主则需承担提供经济补偿的义务。
关于这份经济补偿,主要依据为您在此机构的实际服务年限来计算,每对满一年度的服务,将得到相应的一个月工资作为奖励。
对于服务超过六个月,但不足以满足一整年的时间段而言,同样按照一整年来计算;
若是服务时间未达到六个月这个界限,那么将会得到半个月工资的补偿。
值得特别关注的一点是,此处所提到的“月工资”,特指的是在劳动合同正式结束或者是提前终止的前十二个月份内,所有收入的总体平均数。
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合同到期自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗
劳动合同到期不续签可以领失业金,但领取失业金需要满足一定条件,包括已参加失业保险并缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业并已办理失业登记等。只有符合这些条件的失业人员才能领取失业金,以维持其基本生活所需。因此,在申请失业金前,失业人员需要了解相关规定并严格按照程序进行申请。
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合同到期自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗
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合同到期自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗
按照现行法规,劳动合同期满不续签,不能领取失业救济金。要申请失业保险金,需满足条件:失业前已缴纳至少一年失业保险费、非因个人原因失业、已办理失业登记并积极求职。个人选择不续签不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,因此不能领取失业保险金。
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自己不想续签劳动合同怎么维权
判断雇佣单位是否应支付经济补偿金,需视具体情况而定。通常,除非雇佣单位明确表示不再续签或降低原合同条件(如降薪、调岗),否则应支付经济补偿金。但如单位提高待遇续签而员工拒绝,则员工无法获得补偿。
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自己发生了工伤事故该怎么处理
[律师回复] (一)及时就医与凭证保留
发生工伤相关事故后,一定要第一时间前往正规医疗机构进行治疗。在就医过程中,要妥善保留好所有的医疗凭证,像病历、检查报告、缴费单据等。这些凭证在后续索赔的时候非常关键,是证明你受伤情况以及花费的重要依据。

(二)工伤认定申请
在事故发生之日起1年内,要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备好相关材料,比如能证明你和用人单位存在劳动关系的劳动合同,还有医疗机构出具的医疗诊断证明等。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(三)劳动能力鉴定及赔偿协商
工伤认定完成后,要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定来确定你因工伤导致的劳动能力受损程度,然后根据这个鉴定结果来明确工伤赔偿的具体数额。之后可以和用人单位协商赔偿的相关事宜,争取达成双方都能接受的赔偿协议。

(四)法律途径解决纠纷
如果和用人单位协商赔偿的事情没能达成一致,那么工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷,维护自己的合法权益。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
劳动合同到期后自己不想续签可以直接走人吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期后自己不想续签可以直接走人吗相关的法律规定。
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