口头雇佣关系有效吗
最新修订 | 2024-11-11
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- 律师解析
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在某些特定情况下，口头雇佣关系是具有法律效力的。
依照我国现行法律法规，雇佣关系的成立并不以书面协议作为必需条件。
只需劳动者与雇主就重要事宜，诸如工作职责、每日工作时长以及薪资福利等方面达成共识，并实施相应雇佣行为，便可建立起口头雇佣关系。
然而，口头雇佣关系也面临着举证难度较大的挑战。
一旦出现争议，劳动者可能会遇到证明雇佣关系及其相关条款存在的难题。
为了规避潜在风险，我们强烈建议尽可能采取书面方式来明确双方的权益和责任。
若选择口头雇佣，劳动者应当妥善保存能够证明雇佣关系及其相关条款存在的证据，例如工作记录、聊天记录、薪酬支付凭证等。
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