劳务派遣合同签完又想辞职可以吗

[律师回复] 伤情怎么样呢？现在派出所立案没有

[律师回复] 委托律师了解案件情况，

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 可以提前辞职回去办你的事情的

[律师回复] 将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办您好，这个情况，你通知到位直接走就行，注意做好交接工作。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 你好，具体和您联系沟通

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 向公司注册地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（2N，也就是2个月的工资）、补缴社保。如没有签订书面劳动合同，可以索要未签书面劳动合同二倍工资差额（也就是2个月的工资）。

[律师回复] 您好可以去咨询办案民警具体情况

[律师回复] 公司强制分配即将到期的药品并要求员工赔偿可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，公司应与员工协商一致，不能单方面强加工作任务。其次，员工对于工作中的正常损耗通常不需赔偿，除非因故意或重大过失导致损失。建议你与公司沟通，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 根据法律规定，如果对方提供的是伪证，且省高检抗诉已经结束，您可以向最高人民法院申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第三项规定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，人民法院应当再审。您需要在判决发生法律效力后六个月内提出申请，并提交相关证据材料。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 具体要看你签的合同和续的次数决定你的补偿金。具体你的合同性质不清楚，无法给太准确的回复，可以说的再细一点

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因个人原因提出辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。你可以直接写一份辞职报告，说明因健康原因需要辞职，并明确提出最后工作日期。报告中应包含个人信息、辞职原因、离职日期及表示愿意配合完成工作交接的意愿。记得签名并注明日期，确保报告正式且具有法律效力。如果单位同意你提前离职，可以协商确定最终离职时间。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，通过劳动仲裁维护您的权益。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，现在问题解决了吗

[律师回复] 您好，根据相关规定，民政局对于协议离婚的离婚协议书至少会保留20年，之后可能会转移到档案馆继续保管。所以您去年在民政局登记离婚的协议书应该还在民政局的保存期限内，您可以去民政局查询并办理相关手续。

[律师回复] 旷工一天被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，用人单位的规章制度中应明确规定旷工属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度需要经过合法程序制定并告知员工。其次，旷工是否达到严重程度，需要结合旷工对单位的影响、岗位性质等因素综合考量。实践中，连续旷工三天以上通常被视为可以解除劳动合同的合理期限。因此，仅旷工一天就被辞退，除非有特殊情形，否则可能被认定为违法解除。建议先与单位沟通，了解规章制度的具体内容，必要时可寻求法律援助。