签了合同干了几天不想干了有工资吗
最新修订 | 2024-11-11
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- 律师解析
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根据我们国家现行的相关法律法规，即便是在任职期间仅工作了数日的情况下，仍然享有要求获得应得薪资的权利。
在此种劳动关系中，建立过程并未受到雇佣时间长度的过多限制。
前提是，您作为员工按约定履行了劳动义务，那么雇主便有责任支付您的薪水。
然而，当您从一开始便选择单方面撕毁合约的时候，务必要确保这一行为满足合规性或者法律所规定的条件。
否则，除了需要承担相应的违规后果外，您依然有权利获取已经完成工作天数的薪资报酬。
为了避免后续的纠纷，我们强烈建议您遵循规定流程，和雇主进行友好沟通协商，妥善处理辞职事宜，及时结算薪资。
假如遇到雇主存心拖延或拒付薪资的现象，您完全有权利向劳动监管部门提出申诉，或者直接上告至劳动仲裁机构，以此捍卫自己的正当利益。
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签了合同干几天就不想干了有工资吗我国劳动法规规定，劳动者工作数日离职有权获薪，用人单位按实际工作天数和约定算法结算。劳动者未守法定离职程序致雇主损失，雇主可要求赔偿。单位拒发薪，劳动者可先协商，无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动者离职应守法，保权益。
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公司干几天不想干了若您入职未久便有意离职，关键在于判断当前是否处于试用期，并已与雇主签订正式劳动合同。若处于试用期，简化流程允许您仅需提前三个工作日向公司提交辞职申请，即可顺利办理离职手续，结束工作关系。这一做法遵循了劳动法规对于试用期员工离职的灵活性规定。
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签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。
劳动合同
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工作几天不想干了有工资吗劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
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签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。
劳动合同
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签了合同不想干了怎么办在签署劳动合同时，若决定离职，应与用人单位积极沟通，寻求双方满意的解决方案，确保劳动关系圆满解除。 试用期内，劳动者有权随时通知用人单位终止合同。 试用期结束后，解除劳动关系需遵守法律，提前至少三十天书面通知用人单位。 为保护权益，建议不使用口头方式提出离职。 所有离职情况，包括试用期满或未适应职位，都应提前三十天发送书面辞职信。 对于招聘新人，如设定试用期，可在三天前通知或协商离职事宜。
合同终止
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签了合同干了几天不想干了有工资吗
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签了合同不想干了怎么办
在签署劳动合同时，若决定离职，应与用人单位积极沟通，寻求双方满意的解决方案，确保劳动关系圆满解除。
试用期内，劳动者有权随时通知用人单位终止合同。
试用期结束后，解除劳动关系需遵守法律，提前至少三十天书面通知用人单位。
为保护权益，建议不使用口头方式提出离职。
所有离职情况，包括试用期满或未适应职位，都应提前三十天发送书面辞职信。
对于招聘新人，如设定试用期，可在三天前通知或协商离职事宜。
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合同事务前公司以一个整月没有干完为由将全部的绩效工资全部扣除违法嘛？可以仲裁嘛？
[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，在哪里呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年
[律师回复] 想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年
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干9年,公司解除劳动有多少钱补偿
[律师回复] 假设贵司因无正当理由而解除劳动合同时，您将有可能在此情形下获取更多的补偿款。普遍而言，依照法律规定，假如您已为该公司服务长达九年之久，经济补偿将根据您在现就职单位的任期年限来确定，每满一年便向您支付一个月的报酬作为标准。因此，您有望获得九个月的薪资作为经济补偿。然而，若公司的解约行为违反了相关法律法规，则您还有权获得双倍的补偿金，也就是说，将增加到总计18个月的薪酬。
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签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。
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劳动纠纷
表哥在一家单位连续工作35年，期间按照单位要求，干过装卸工，锅炉工，搬运工等等工作，期间一直干的工作就是打扫卫生，其他工作都是在他打扫卫生的同时干的，我想问一下，那每天的劳动时间是按打扫卫生算还是应当和其他劳动时间加在一起累计？
[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，
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您好，我在一个国企单位干了11年，单位把我们全部外包给私人，但是还是在原来单位干活呢，当时说的是派遣呢，我在现在这单位又干了6年，到现说干不成了，像这样的情况大概能赔偿多少钱
[律师回复] 请问在外包转移时是否签订过个人原因离职协议
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签了合同后不想干了怎么办
劳动合同不想干了，你得先看看合同里关于解除的约定。要是没有写或者写得不清楚，那试用期就提前三天，非试用期就提前三十天，书面告诉单位，就能解除了。但是啊，要是你辞职给单位造成经济损失了，你可能得赔钱哦。
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合同事务
介绍工作的中介答应干满七天报销路费
[律师回复] 当介绍工作的中介答应干满七天报销路费时，这通常是一种招聘策略，旨在吸引求职者前往特定地点或接受特定职位。然而，在实际操作中，这种承诺可能涉及一些需要注意的方面：
明确报销条件：
在接受工作前，
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签合同不想干了要赔偿吗
签合同不想干了是否要赔偿根据实际情况而定。一般来说是不需要赔偿的，但若是对用人单位造成了损失，就需要赔偿。劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。相信有很多小伙伴在与公司签合同之后，上班后发现与想象中不相符，想辞职，但是不知道是否需要赔偿。在某些条件下，签了合同不想干了不需要任何赔偿。
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合同事务你好，律师，干了一年多了，公司效益不好，现在要裁员。赔偿是按照一个月补偿还是怎么说
[律师回复] 你好可以按照这个的老板目前和你这边协商没有呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
