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未足额交社保怎么索赔

最新修订 | 2024-11-11
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律师解析
关于未足额缴纳社会保险引发的索赔问题,您首先需要做好充足的证据收集工作,以便证明用人单位存在未按照规定比例缴纳社会保险费的情形。
在法律视角下,您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉,或者提交劳动仲裁申请。
劳动监察机构将督促用人单位对违法行为予以纠正。
在此过程中,若由于未足额缴纳社保而给您造成了诸如影响社会保险待遇等实际损失,您完全有权利向用人单位提出合理的赔偿请求。
然而请注意,索赔时效应控制在一年以内,自您明确知道或应该知道自己的合法权益受到损害的那一天算起。
我们强烈建议您在发现问题后先行与用人单位进行友好协商,如协商无果,再考虑通过法律手段维护自身权益。
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未足额交社保怎么索赔
未足额缴纳社保,员工不能直接解除合同要求经济补偿,但可要求用人单位补缴或赔偿损失。如已办理社保手续,缴费基数问题应通过行政途径解决。用人单位未按时足额缴费,将受警告、限期整改和执法行动。若无担保且未缴费,征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其财产以偿还社保费用。
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劳动纠纷
社保未足额缴纳怎么投诉
建议先搜集与私人公司存在劳动关系的证据,然后向劳动局或社保局投诉,要求补缴社保。未为职员购买社保医保属违法行为,若公司未登记社保,需承担缴纳费用责任。请依法维权。
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劳动纠纷
未足额缴纳社保如何补偿
当用人单位未足额缴纳社会保险金时,员工虽不能因此解除劳动合同并请求经济补偿,但有权要求补缴或赔偿损失。若单位已按规定办理社保手续,员工对缴费基数有疑问应通过行政途径提出,而非单方面解除劳动合同或索取经济补偿。
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劳动纠纷
企业未足额缴纳社保如何仲裁
遇到劳动纠纷,请前往所在地的人力资源与社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需提交仲裁申请书2份、身份证明复印件1份、证据副本及目录2份,以及涉案企业的商业登记信息。5个工作日内立案,之后设证据搜集期限并赋予对方答辩权。安排庭审,努力促成和解。调解不成则依法裁决,60日内结案。不服裁决可起诉至法院。
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劳动纠纷
未足额缴纳社保如何要求赔偿
用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下:1.对因社保金额不足导致的失业保险金损失进行补偿;2.承担女性员工生育期间的生育保险待遇费用;3.支付因违反工伤保险规定产生的罚款、滞纳金等;4.对干扰基本养老保险政策的公司,应承担罚款等责任;5.若因此造成其他实质性经济损失,也应得到赔偿。若是对未足额缴纳社保如何要求赔偿有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
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