无效劳动合同有法律效力吗
最新修订 | 2024-11-11
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- 律师解析
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无效的劳动合同从签订起便丧失了法律的约束力。
这里所称的无效劳动合同，其实就是因为违反了法律法规中的强制性规定等特定原因导致其无法受到法律保护和产生法律效力的合同。
例如，当事人采用欺诈、胁迫的方式或趁他人处于危难之际，使对方在违背真实意愿的前提下缔结或更改劳动合同的行为；
或是用人单位试图通过该合同来逃避自身的法定义务及限制劳动者的合法权益；
又或者是劳动合同的内容违反了法律、行政法规中对于强制性规定的相关规定。
若果劳动合同被司法机关判定为无效，则已经付出劳动力的劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
至于劳动报酬的具体金额，应参照用人单位内与劳动者岗位相似或者相近的其他同类员工的劳动薪酬标准予以确定。
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空白劳动合同的有无法律效力通常，未填写完整的劳动合同缺乏完备法律约束力。劳动合同应含基本条款，关键部分空白会致条款不清，影响权利义务界定。若双方就空白部分有共识且有证据，可补充完善合同效力。但签空白合同有风险，劳动者应警惕，避免权益受损。
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劳动合同的法律效力与无效劳动合同是什么意思劳动合同的法律效力与无效劳动合同的意思指的是只要是依法签订的劳动合同都是具有法律效力，而违反法律法规的合同都是属于无效合同，根据《劳动法》的规定劳动合同不是自愿签订或者是内容违法，那么都是属于无效的劳动合同。
合同纠纷
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劳动合同的法律效力与无效劳动合同应怎么理解？用人单位在劳动者工作期间签订的劳动合同是具有法律效力的，指的是劳动合同应当依法订立，而且具有法律约束力。而根据劳动法规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
合同纠纷
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无效劳动合同有法律约束力吗无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
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劳动合同的法律效力与无效劳动合同的定义是什么？劳动合同的法律效力是指对于劳动者与用人单位就劳动的事项具有法律意义上的约束力。无效劳动合同是指当事人虽然签订了劳动合同，但是国家不承认该劳动合同具有相应的法律效力。
合同纠纷
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无效的劳动合同签了有法律效力吗没有，无效合同自始无效，对当事人不产生约束力。《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
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