无效劳动合同有法律效力吗
最新修订 | 2024-11-11
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- 律师解析
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无效的劳动合同从签订起便丧失了法律的约束力。
这里所称的无效劳动合同，其实就是因为违反了法律法规中的强制性规定等特定原因导致其无法受到法律保护和产生法律效力的合同。
例如，当事人采用欺诈、胁迫的方式或趁他人处于危难之际，使对方在违背真实意愿的前提下缔结或更改劳动合同的行为；
或是用人单位试图通过该合同来逃避自身的法定义务及限制劳动者的合法权益；
又或者是劳动合同的内容违反了法律、行政法规中对于强制性规定的相关规定。
若果劳动合同被司法机关判定为无效，则已经付出劳动力的劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
至于劳动报酬的具体金额，应参照用人单位内与劳动者岗位相似或者相近的其他同类员工的劳动薪酬标准予以确定。
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空白劳动合同的有无法律效力通常，未填写完整的劳动合同缺乏完备法律约束力。劳动合同应含基本条款，关键部分空白会致条款不清，影响权利义务界定。若双方就空白部分有共识且有证据，可补充完善合同效力。但签空白合同有风险，劳动者应警惕，避免权益受损。
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劳动合同的法律效力与无效劳动合同的内容是什么？劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。而无效合同是不具有法律约束力，不发生履行效力的合同。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
合同纠纷
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劳动合同的法律效力与无效劳动合同应怎么理解？用人单位在劳动者工作期间签订的劳动合同是具有法律效力的，指的是劳动合同应当依法订立，而且具有法律约束力。而根据劳动法规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
合同纠纷
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无效劳动合同有法律约束力吗无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
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劳动合同的法律效力与无效劳动合同的定义是什么？劳动合同的法律效力是指对于劳动者与用人单位就劳动的事项具有法律意义上的约束力。无效劳动合同是指当事人虽然签订了劳动合同，但是国家不承认该劳动合同具有相应的法律效力。
合同纠纷
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无效的劳动合同签了有法律效力吗没有，无效合同自始无效，对当事人不产生约束力。《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
劳动合同案件·常见问题
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无效劳动合同有法律效力吗
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无效的劳动合同签了有法律效力吗
没有，无效合同自始无效，对当事人不产生约束力。《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
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劳动纠纷您好，请问网上下载的婚内财产分割协议，双方对内容无异议后签字后有法律效益吗？
[律师回复] 最好是找律师根据你的情况专门编写 双方签字确认后可去公证处公证
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快速解决“婚姻家庭”问题
劳动合同的法律效力与无效劳动合同应怎么理解？
用人单位在劳动者工作期间签订的劳动合同是具有法律效力的，指的是劳动合同应当依法订立，而且具有法律约束力。而根据劳动法规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
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合同事务
你好，公司可以让员工签署：本人承诺以后会遵守公司的相关规章制度，从今起，如
果再次出现迟到现象或者不遵守公司相关规章制度，本人愿意无条件自动离职，
无需公司作出任何赔偿，并配合公司做好相关工作交接手续。吗？
[律师回复] 你好，这个是不合理的，可以拒绝签署
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劳动合同的法律效力与无效劳动合同是什么意思
劳动合同的法律效力与无效劳动合同的意思指的是只要是依法签订的劳动合同都是具有法律效力，而违反法律法规的合同都是属于无效合同，根据《劳动法》的规定劳动合同不是自愿签订或者是内容违法，那么都是属于无效的劳动合同。
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合同事务你好，请问贷款逾期，法院判决生效后才赚到足够的钱还，然后与原告协商达成和解只还本金，可以撤诉吗？
[律师回复] 可以与法官沟通，约原告来协商，但一般不会同意只还本金，主要看原告意见。案件判决已经生效，应该是撤销执行申请。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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定金交了合同无法达成一致怎么办
[律师回复] 这种情况下，定金处理看具体情形。若因合同主要条款谈不拢致合同不成立，且双方无责，定金应退给交定金方。
要是一方故意违背诚信原则，提不合理要求使条款谈不拢、合同不成立，交定金方无权要回定金，收定金方应双倍返还。
您最好保留好交定金的相关证据，像转账记录、收据等，在可能发生的纠纷里维护自身权益。双方若协商不成，可走法律途径解决争议。
要是一方故意违背诚信原则，提不合理要求使条款谈不拢、合同不成立，交定金方无权要回定金，收定金方应双倍返还。
您最好保留好交定金的相关证据，像转账记录、收据等，在可能发生的纠纷里维护自身权益。双方若协商不成，可走法律途径解决争议。
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劳动合同的法律效力与无效劳动合同的定义是什么？
劳动合同的法律效力是指对于劳动者与用人单位就劳动的事项具有法律意义上的约束力。无效劳动合同是指当事人虽然签订了劳动合同，但是国家不承认该劳动合同具有相应的法律效力。
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合同事务你好，我工伤，左侧4根肋骨骨折，右侧1根肋骨骨折，共5根骨折。劳动能力鉴定能定为几级
[律师回复] 您好，有没有去做伤残鉴定
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快速解决“工伤赔偿”问题
劳动合同的法律效力与无效劳动合同的内容是什么？
劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。而无效合同是不具有法律约束力，不发生履行效力的合同。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
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合同事务
