聘用书与劳动合同的区别在哪
最新修订 | 2024-11-07
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在众多领域上，聘任书与劳动合同之间存有明显的差异性。
聘任书往往被视为最初级的意向表达形式，其内容相对显得较为简洁，主要包括被聘用岗位、职责范围、薪资待遇等基础性的重要信息。
然而，相较之下，劳动合同则属于更为完整、规范化且具有法律拘束力的文档，其中包含诸如工作事项、工作场所、工作时间安排、劳务报酬结算方式、社会保险缴纳情况、职业安全保护措施以及解除及终止劳工关系的规则等丰富多元的信息。
劳动合同对双方的权益和责任做出了更为详实具体的规定，进一步为劳动者提供了更为全面的法律保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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辞职报告与解聘书的区别是什么离职与解雇的行为主体有明显区别： 离职主要由员工个体负责，而解雇则主要由用人单位承担。 相关政策的制定与执行对两者均有影响。 国家制定的法规与规章制度为劳动者及其雇佣方提供了解除劳动合同的权利，这些规范条文对离职与解雇具有政策支持和限制的意义。
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聘用协议书与劳动合同什么区别？聘用协议书与劳动合同的区别主要在于内容不同、适用法律不同、法律责任不同等，对于聘用协议书一般是双方达成的协议，而对劳动合同是双方对工作情况的认定，一般还需要到劳动管理部门备案处理。
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在我国入职与外聘有什么区别1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。5.待遇不同：外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。
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劳动合同案件·常见问题
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聘用书与劳动合同的区别在哪
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在我国入职与外聘有什么区别
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举报餐饮店聘用童工
[律师回复] 如果要举报餐饮店聘用童工，你可以这么做：
向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
向劳动监察部门举报
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[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。
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