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合同未到期单位解除合同补偿金怎么计算
- 律师解析
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当契约尚未达到规定期限而由用人单位解除时，倘若用人单位的行为属于非法解雇行为，则须向劳工支付赔偿金，而赔偿金额为经济补偿数额的两倍。
关于经济补偿，其具体计算方式如下：
根据劳动者在用人单位的服务年限长短，每满一年，将支付一份月薪作为补偿标准；
若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
如服务期低于六个月，则向劳动者支付半个月的月薪作为经济补偿。
至于月薪，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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