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工伤解除合同有经济补偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-08
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郭培员律师
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律师解析
关于因工伤导致劳动合同解除后是否享有经济补偿金的问题,须依据特殊情况加以判断。
在大多数场合下,若系用人单位主动提出解除劳动合同并且在劳动者并不存在任何过失的前提下,则该劳动者有权要求兑现经济补偿金。
然而,若为劳动者自行提出解除劳动合同的申请,除非用人单位存在法律规定的过错行为,否则通常情况下无法获得经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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