第一次劳动合同到期不续签给补偿吗
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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在绝大部分情形下，首次劳动合同到期后，若雇主决定不再续约，则必须依法对劳动者进行经济补偿。
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关明文规定，如雇主维持或提升了原本劳动合同中所约定之条件而进行续订，然而劳动者却明确表示拒绝，那么雇主无须承担任何经济补偿费。
但是，若因雇主擅自降低了原劳动合同所约定的条件，从而使劳动者无法继续签订新劳工合同，或者是雇主直接决定不予续约，雇主就必须按照规定向劳动者支付相应的经济补偿费用。
具体而言，这份经济补偿金是以劳动者在用人单位工作的实际年限为基准，每满一年即向其支付一个月薪水为准绳。
对于工作超过六个月不到一整年的劳动者，将被视为已服务满一年；
而那些工作未满六个月的劳动者，则可得到半个月薪水的经济补偿。
至于月薪水，它指的是劳动者在劳动合同暂时中止或是最终终止之前的那十二个月份的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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