劳动合同不续约提前几天通知
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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通常来说，在固定期限的劳动合同到期之后，用人单位有义务在提前三十天内用书面形式告知劳动者有关劳动关系终止的事宜。
但是，如果在劳动合同期满之时，劳动者正处于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定的一些特殊情形之内，例如在当前单位患有职业病或因工受伤后被确认为已经失去或部分失去了劳动能力，又或是女性员工正在享受孕期、产假或哺乳假期等等，此时的劳动合同便必须要延长至这些特殊情形消失为止，并且用人单位在此期间不能擅自终止与劳动者之间的劳动关系。
然而，须引起重视的是，我国各个地方的相关规定或许会存在略微的差异，因此在实际应用过程中，我们仍需参考当地的劳动法律法规以及具体实情进行准确判断。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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