工伤10级单位可以解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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通常情况下，在员工遭受了工伤并评定为十级时，其所在的企业是无权单方面解除与其所签订的劳动合同的。
根据我国现行的《劳动合同法》相关法律法规，除非工伤员工存在严重违反用人单位各项规章制度的行为等相当明确的法定情节，否则用人单位是不得擅自解除与该工伤员工之间的劳动合同的。
然而值得注意的是，如果工伤员工自己主动提出解除劳动合同，或者当劳动合同期限届满时，用人单位则需要向该工伤员工支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
倘若用人单位违反上述规定，非法解除与工伤十级员工的劳动合同，那么作为受害者的工伤员工便有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金。
因此，我们强烈建议您妥善保存好所有与本案有关的证据材料，以便应对未来可能出现的劳动仲裁或诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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