合同到期不续签算自动离职吗
- 律师解析
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在合同期满之际未办理续订手续，并不代表员工已经构成了自动离职之举。
合同期满的含义在于，原有劳动合同所设定的期限已经完结。
若雇主未能与员工续签新约，则应依据相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。
因此，从劳动者角度来看，这种情况并不等同于主动辞职。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同
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合同到期不续签算自动离职吗
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合同到期不续签是否算自动离职
终止劳动合同未续签不等于自动离职。解除劳动合同时，协商一致或单方提出均可，但改变合同条件一方需担责。员工拒签新合同，原单位无须赔偿；反之，需补偿。经济补偿金额根据服务年限和平均工资计算：累计工作满一年不满六个月按一年算，不满六个月按半年算。补偿以解除或终止前十二个月平均工资为基准。
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合同到期多久算自动续签
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