职工发生工伤在什么情况下
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
-
在现实生活中，广大劳动者时常会遇到各种类型的工伤事故。
具体来说，工伤事件常发生在下述若干情境之中：
劳动者在规定的工作日和指定的工作区域之内，由于着手进行特定的作业任务而遭受事故的冲击；
劳动者在正式开始工作之前或结束工作之后处于同一个工作环境内，从事对于其工作职责密切相关的准备性或收尾性工作时，也可能遭遇事故的侵害；
劳动者在规定的工作日和指定的工作区域之内，由于履行其职责而承受暴力或是其他意外伤害的风险；
当劳动者被诊断出患有职业病时，这亦可视为工伤的一种形式；
劳动者在因为工作事务需要离开自己岗位之时，譬如外勤出差之际，由于从事与工作相关的活动而受到外伤，甚至在事故中下落全无；
除此之外，若是劳动者在上下班往返途中，因为不可抗拒的交通状况或其他复杂因素引起的交通事故，致使其受到身体上的伤害，即使在事故中并非其应负不可推卸之主要责任，仍然可以视作是一种工伤现象。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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