劳动合同到期单位不续签合同有补偿吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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劳动合同如若期满且用人单位决定不再续约，那么通常情况下，劳动者会获得相应的经济补偿。
但是，也存在这样的例外：
假如用人单位坚持按照原有的劳动合同或者提升合同的约定条件继续和劳动者签订新的劳动合同，然而劳动者却对此表示反对并且拒绝续签的话，那么在此种情况下，用人单位就无须向劳动者支付任何形式的经济补偿了。
然而，如果用人单位选择降低原先劳动合同所规定的条件来与劳动者续签新合同，而劳动者仍然表示反对并拒绝续签，或者是用人单位单方面决定不再续签合同的话，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。
至于补偿的具体数额，则往往取决于劳动者在这家用人单位工作的时间长短。
通常以劳动者在该家用人单位工作满一年为单位进行计算，每增加一年，就需要额外支付其一个月的平均工资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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