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应届生双方协议违约金必须交么

最新修订 | 2024-11-12
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律师解析
关于应届毕业生签订的双边协议是否须承担违约责任并向对方偿付违约金之问题,需依实际情况进行逐一分析与考察。
假如有关条约已明确规定违约事件及其对应的违约金支付标准,并且此类规定具有合规性及有效性,那么当发生违约事件时,有可能需要当事人按照相关条款履行责任并支付相应的违约金。
然而,若协议中所涉及的违约金条款存在如下情状时,则无需承担此项责任:
首先,罚款数额超出因违约行径所致之对方经济损失甚远,此时可行使法定权利要求法院或仲裁机构适当调低相应金额;
其次,若协议本身存在无效或可撤销的微妙之处,例如其订立过程中涉及诈欺、胁迫等不正当方式,则也可能导致相关违约金条款失效。
综上所述,我们需要全面审查和评价协议的具体条款以及签署过程,以鉴别承担违约责任支付违约金的合理性及合法性
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应届生签了合同想毁约必须付违约金吗
应届生签了劳动合同以后想毁约的话也不是必须要支付违约金,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的需要支付违约金的情形只有两种,比如单位有对应届生进行技术培训,有约定服务期,者说应届生出卖了公司的商业秘密,都得支付违约金。
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合同事务
应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗
应届生和公司签完劳动合同以后如果毁约的话也不是必须要支付违约金的,在《中华人民共和国劳动合同法》当中规定了需要支付违约金的情形,除非是有约定培训服务期,有关于公司商业秘密和知识产权的相关保密事项,员工违约的才得支付违约金。
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合同事务
违约责任是否必须双方约定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与违约责任是否必须双方约定,合同违约支付违约金的条件是什么相关的法律方面知识。
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合同事务
未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗
还没有毕业的情况下就签了劳动合同如果毁约的话根本就不需要支付违约金,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位有给员工进行专门的技术培训,或者在员工违反了竞业限制约定的情况下才需要付违约金。
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劳动纠纷
甲乙双方违约金在违约事项发生时必须得支付吗?
甲乙双方违约金在违约事项发生时必须得支付,除非双方可以协商处一个双方都同意的方案,能使得损失降低。否则一旦合同的任何一方违约,都是需要按照之前的约定,或者是按照法律的规定,去支付一定数额的违约金的。
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合同事务
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