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自愿离职的可以领失业金吗

最新修订 | 2024-11-12
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律师解析
普遍情况下,意愿式员工离职无法获得享受失业救济金的机会。
失业救济金的领取资格主要涉及到因非个人原因而终止工作关系这一情况。
因此,离开工作岗位是基于自我意愿的,并不满足领取失业救济金所需的基本条件。
然而,在特定状况下,如雇主存在未能依照劳动合同规定提供必要的劳动保护措施或工作环境,未能按时且足额地支付员工工资,以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为,使得员工不得不采取主动方式解除劳动合同,那么在此种情况下,员工可以主张自身并非出于个人意愿而终止了工作关系,进而有可能获得失业救济金的领取资格。
但是,这需要员工能够提供充分的证据以证实雇主确实存在上述违法违规行为
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自愿离职可以领失业金吗
若劳动者自愿离职,将不能申请失业救济金。要申请失业救济金,需满足以下条件: 一、劳动者及其所在企业需连续缴纳失业保险费用一年以上; 二、失业非因劳动者个人原因; 三、劳动者已完成失业登记,并有积极求职意愿。
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员工自愿辞职能领失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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主动自愿辞职怎么领失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。
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劳动纠纷
自愿离职后如何申领失业金
现行法规规定,自愿解除劳动关系者无权申领失业救济金,因为领取失业保险金的前提是非因个人过失导致的工作中断。员工主动终止雇佣协议被视为自我终止职业,不符申领失业保险金的资格。
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劳动纠纷
自愿离职如何才能领失业金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自愿离职如何才能领失业金相关的法律方面知识。
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